4月26日，中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）齊聚陶都宜興，走進九如城集團，共論企業“后疫情”時代的發展之道。C50+創始發起人、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花、金蝶集團董事會主席徐少春，C50+輪值主席、上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、前院長王方華，C50+輪值企業家召集人、九如城創始人談義良等成員出席此次活動。

在深入探討的基礎上，此次活動也正式揭開了2021年中國管理模式杰出獎遴選的序幕，與會的C50+成員共同宣布第14屆中國管理模式杰出獎年度主題：“長期主義 價值共生”。

危機過后，企業如何重構價值？

2020年，世界面臨百年未有之大變局，深刻復雜的外部環境給企業經營帶來了巨大挑戰，中國企業以“長期主義”與“價值共生”的管理智慧，逆勢前行。2021年，危機過后，企業如何涅槃重生，以新邏輯構建新格局；如何重塑價值網絡，進一步實現持續成長，成為未來發展的重點。

在春季論壇環節中， C50+成員代表圍繞“長期主義 疫后重生”這一主題進行了精彩分享。與會的幾位企業家成員在主題演講中分享了企業管理的實踐案例，深度解讀了“長期主義”的踐行路徑。陳春花教授進行了以《新商業場景驟變下企業組織價值重構》為題的主旨演講，她指出，“企業能走到未來，不在于大與小，賺多少錢，而是能不能夠驅動人類的進步。”

第14屆中國管理模式杰出獎主題正式發布

本次活動還舉行了第14屆中國管理模式杰出獎年度主題的發布儀式，與會的C50+成員們共同宣布將延續“長期主義 價值共生”作為2021年中國管理模式杰出獎主題，繼續深化和探索數字化新格局下企業管理的時代命題。

據了解，中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導下，中國管理現代化研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。歷經十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。

據悉，第十四屆中國管理模式杰出獎遴選即日起全面啟動。今年，杰出獎將繼續以時間維度的“長期主義”為經，以空間維度的“價值共生”為緯，發掘更多優秀的中國企業管理模式，為世界貢獻中國方案。

本屆遴選設有中國管理模式杰出獎、創新獎和中國數字化突破實踐獎三個獎項，報名將于5月14日截止，有意向參選企業可前往中國管理模式50人+官網及微信渠道報名。