l 統(tǒng)一平臺，實現(xiàn)HR模塊關(guān)聯(lián)

金蝶s-HR項目實施之前，遠(yuǎn)大住工的整個人力資源管理是碎片化的，人事基礎(chǔ)信息在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)，人力資源相關(guān)流程在OA中提交，工資通過excel核算，面試結(jié)果通過紙質(zhì)文檔記錄。通過s-HR系統(tǒng)，遠(yuǎn)大住工搭建了統(tǒng)一的應(yīng)用平臺，并且各模塊間緊密連接。從人力資源規(guī)劃、招聘、入職、考勤、薪資核算到人員異動，為員工全職業(yè)鏈信息化的實現(xiàn)提供了平臺支撐。

1）一站式員工入職

遠(yuǎn)大住工的招聘管理過程中，求職者可通過在線應(yīng)聘登記表完善員工基礎(chǔ)信息，面試過程中完成員工定薪定級，確定錄用后直接轉(zhuǎn)入職，招聘中的所有信息自動流轉(zhuǎn)到員工人事信息模塊中，自動生成假期檔案、考勤檔案、假期額度和薪酬檔案，大大降低了由于模塊割裂帶來的溝通成本，提升了人事基礎(chǔ)工作效率。

2）各流程固化統(tǒng)一

遠(yuǎn)大住工將OA中的HR流程重新進(jìn)行了梳理，全集團(tuán)最終將所有的流程統(tǒng)一到了s-HR系統(tǒng)中進(jìn)行處理，移動端則統(tǒng)一利用云之家移動辦公平臺進(jìn)行審批。

l 內(nèi)外協(xié)同，提升用戶體驗

1）對內(nèi)提供便捷的人事自助服務(wù)，讓HR無處不在

遠(yuǎn)大住工實現(xiàn)了人事異動類、假勤類事務(wù)和招聘類事務(wù)的自助服務(wù)，員工可通過云之家發(fā)起相應(yīng)流程，查看流程審批進(jìn)度。移動端自助服務(wù)讓員工感受到了便捷，不需要再通過電話、短信、微信等其他渠道來詢問相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，通過云之家就能進(jìn)行自助查詢和流程發(fā)起。數(shù)十個HR移動應(yīng)用，讓HR無處不在。

員工服務(wù)大廳提供收入證明、在職證明和離職證明打印。員工可進(jìn)行自助式證明打印，享受一站式服務(wù)。提升了員工滿意度，也減少了HR事務(wù)性的工作處理，大大提升了工作效率。

2）對外提供系統(tǒng)便利入口和出口，讓遠(yuǎn)大無處不在

招聘環(huán)節(jié)，面對應(yīng)聘者通過在線應(yīng)聘登記表實現(xiàn)信息高效聯(lián)通。應(yīng)聘者無需填寫紙質(zhì)登記表，只需通過鏈接或者二維碼，即可進(jìn)行網(wǎng)頁端或者移動端應(yīng)聘登記表的填寫。填寫完成的信息會自動回寫到系統(tǒng)中。并且二維碼中也包含了遠(yuǎn)大住工公司的各類宣傳短片和產(chǎn)品介紹等內(nèi)容，使招聘工作也成為了公司宣傳的一大窗口，讓應(yīng)聘者能夠更加生動、更為全面的了解公司。

擬錄用候選人在入職前需要到指定的合作醫(yī)院進(jìn)行體檢。通過s-HR系統(tǒng)可批量的將待錄用人員信息通過郵件發(fā)送給指定的體檢醫(yī)院和擬錄用人員，讓醫(yī)院能夠快捷的為擬錄用人員提供更好的服務(wù)，有助于對外樹立良好的雇主形象。

l 實時報表，實現(xiàn)HR管理透明

通過金蝶s-HR項目的實施，遠(yuǎn)大住工開發(fā)配置了近30張報表，全方位展示了遠(yuǎn)大住工的HR相關(guān)數(shù)據(jù)。通過移動端的報表展現(xiàn)，管理者可隨時隨地對查看各類HR數(shù)據(jù)，充分實現(xiàn)了管理透明化。